Toleyis Gaziantep İl Başkanı İsmail Berk, Türkiye’de özel güvenlik sektörü nicelik olarak hızla büyüse de, nitelik ve çalışma koşulları açısından birçok dar boğazla karşı karşıya olduğunun altını kalın harflerle çizdi.
Hukuki altyapının güçlendirilmesi gerekiyor
Özel güvenlik sektörünün, günümüzde kamu güvenliğinin en önemli destekçilerinden biri haline gelmiş olmasına karşın istihdam yapısı ve yetki sınırları konusunda ciddi kronik sorunlar barındırdığını belirten Berk, sektörün hem nicelik hem de nitelik olarak sürdürülebilir bir yapıya kavuşabilmesi için sorunların derinlemesine analiz edilmesi ve hukuki altyapının güçlendirilmesi gerektiğini ifade etti.
Personel, yasal sınırların üzerinde çalışmaya zorlanıyor
Sektörün büyük bir bölümünün asgari ücret veya bu seviyeye yakın maaşlarla çalıştırıldığını, bu durumun, eğitimli ve kalifiye personelin sektörde kalıcı olmasını engelleyerek personel sirkülasyonunu artırdığını kaydeden Berk, ‘’Denetim eksiklikleri nedeniyle personel, yasal sınırların üzerinde çalışmaya zorlanmaktadır. Ayrıca personelin; kuryelik, sekreterlik, temizlik veya vale gibi görev tanımı dışındaki işlerde çalıştırılması, mesleki erozyona yol açmaktadır. Mesleğin toplum nezdinde yeterli saygınlığı görmemesi, çalışanların motivasyonunu düşürmekte ve bu işin "geçici bir uğraş" olarak görülmesine neden olmaktadır’’ diye konuştu.
Özel güvenlik görevlileri, çeşitli risklerle karşı karşıya kalmaktadır
Sertifika odaklı mevcut sistemin, saha tecrübesi, kriz yönetimi ve psikolojik hazırlık gibi pratik becerilerin kazandırılmasında yetersiz kaldığına dikkat çeken İl Başkanı Berk, ‘’Özel güvenlik görevlileri, 5188 Sayılı Kanun çerçevesinde görev yaparken yetki kısıtlılığı nedeniyle çeşitli risklerle karşı karşıya kalmaktadır. Görevliler, yetki aşımı yapıp tazminat ödeme veya hapis cezası alma korkusuyla olaylara müdahale etmekte tereddüt edebilmektedir. Bu durum, güvenlik zafiyetine zemin hazırlamaktadır’’ dedi.
Sektörün daha profesyonel yapıya kavuşması için somut adımlar atılmalı
Berk, ‘’Yetkilerin dar kapsamlı olması, suç işleme eğilimi olan kişiler üzerinde yeterli psikolojik baskıyı oluşturamamakta; bu da özel güvenlik alanlarının güvenliğini riske atmaktadır. Sektörün daha profesyonel ve işlevsel bir yapıya kavuşması için somut adımların atılması elzemdir. Çalışanlara yıpranma payı hakkı tanınmalı ve sektörel bazda bir taban ücret uygulaması getirilmelidir’’ açıklamasını yaptı.
Özel güvenlik görevlilerinin hakları iyileştirilmeli
Özel güvenlik görevlisinin asli işi dışında çalıştırılmasının ağır yaptırımlara bağlanması ve mesleki kimliğin korunmasını isteyen Berk, ‘’Görev başında saldırıya uğrayan personelin "kamu görevlisi" statüsünde korunmasına yönelik yasal düzenlemeler daha caydırıcı hale getirilmelidir. Sadece 5 yılda bir yapılan yenileme eğitimleri yerine; belirli periyotlarla zorunlu tutulan psikolojik destek seansları, savunma sanatları eğitimleri ve kriz yönetimi simülasyonları müfredata eklenmelidir. Sonuç olarak; özel güvenlik görevlilerinin haklarının iyileştirilmesi ve yetki karmaşasının giderilmesi, sadece çalışanların refahını değil, toplumun genel güvenlik kalitesini de doğrudan artıracaktır’’ değerlendirmesini yaptı.